「働き方改革関連法案」が成立しました。
これは企業に対しての課題対策と捉えられがちなのですが、
私達日本国民として真剣に向き合うべき課題です。
40代サラリーマンの”ひら”です。
バチェラーの司会者風に 「みなさん、ご機嫌いかがですか？」
働き方改革関連法案は誰向けへの課題対策？
「働き方改革関連法案」について色々な見解がネットで見受けられますが、
あなたは、「国」が働き方改革関連法案を成立させたことに対して、
どのような感想を持ちましたか？
「国」が何を課題として、働き方改革関連法案を成立させたのか？
それを紐解くキーワードは「一億総活躍社会」です。
50年後も人口1億人を維持し、
職場・家庭・地域で誰しもが活躍できる社会を指しています。
目的は「一億総活躍社会」を目指すためです。
「国」が課題と感じている背景は、今後の人口減少は周知の事実であり、
出産率低下、高齢化社会により労働力不足すること。
この背景により、結果、国家としての力がおちてくる。
労働人口の減少、2050年には総人口9000万人前後となる。
つまり、今の経済的力を25%少ない人口で維持、向上させなければならない。
よって下記内容が対策手段となる。
・働き手を増やす（労働市場に参加していない女性や高齢者）
・出生率を上げて将来の働き手を増やす
・労働生産性を上げる
そのために出来ること…
国民が過ごしやすい国と感じるような環境を作る為の
規制、そして支援を
するための手段が法案に盛り込まれているわけです。
結果、人口減少をも抑止して1億人を切らないようにしたい。
よって、より効果が期待できる対企業への法案がクローズアップされています。
確かに、企業側の努力は必須となりますが、
そもそもの日本が抱える課題は、私達の生活の事。
しかも、人口減少課題は、40代の私達も生きている可能性のある未来。
そして、自分の子どもたちが、人生半ばに直面する未来です。
他人事ではないです。
ワークライフバランスとは？
この働き方改革関連法案を私達の課題として考える為には、
ワークライフバランスと言うキーワードを理解するのが適切と考えます。
ワーク・ライフ・バランス（英: work–life balance）とは、
「仕事と生活の調和」と訳され、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった
人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指す
引用元：Wikiペディア
ワークライフバランスとは、Wiki ペディアではこの様に記載されております。
さらに、政府広報オンラインにおいて
ワークライフバランスについての特集を組んでいます。
この特集はワークライフバランスについて、わかりやすく解説してあります。
ワークライフバランスとは？
生活と仕事は相反するものではなく、生活と仕事は共に重要ととらえ、
より充実した生活と仕事を良循環させること。
このように捉えることで、企業側へ課した課題と捉えるだけでなく、
ワークライフバランスの考え方の背景から、
自分たちの今、そして今後における課題と捉えてることができますよね？
あなたは下記の内容にあてはまりますか？
1. 大切な人との関係が疎遠になったり、悪化している
2. 友人と過ごす時間が十分にない
3. 常にストレスやイライラを感じたり、怒りっぽくなる
4. 労働生産性の低下
5. 仕事に集中できない
6. 睡眠障害
7. 子どもっぽい行動
8. 常に疲労感がある
9. 趣味のための時間がない
10. うまく休暇を楽しむことができない。
引用元：マイナビニュース
これらの現象は、ワークライフバランスが得られていない兆候を示す
症状トップ10だそうです。
この現象に対して、あなたはどの様に対策をとりますか？
勤め先、さらには国の性と言ったところで、最終的には自分に跳ね返ってくるのです。
働き方改革関連法案とワークシフトの共通課題
働き方改革関連法案は「目的」より「手段」に注目されがちですが、
これから訪れる課題に対しての法案です。
過去に何度かこのブログで触れているワークシフト
リンダ・グラットン著
ワーク・シフト ― 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図〈2025〉
これから訪れる課題として、「人口減少」はワークシフトと同じ課題です。
つまり、個人に課せられた課題と捉えることができます。
改めてワークシフトにおいて個人に求めていることを確認します。
・専門技能を高め、世界中の競合と差別化する。
・70歳以上まで働くことを想定し、情緒的に働ける仕事をする。
・お金ではなく“共有”を求める生き方。
つまり、私たちはこれから訪れる課題に対して、
ワークシフトで提示している内容を自ら実施していかなければなりません。
なにせ70歳まで働かなければいけないのですから…
とは言っても、現職においてはとてもそんな余裕はない。
と思ってしまうかもしれませんが、
それは大いなるリスクに目を背けている事になります。
「分からないことはGoogleで検索する」
これはもう私たちの習慣となりました。
つまり「知識」の価値が低下している事を意味します。
その知識を使っての「体験」こそに価値がある時代となります。
どれだけ知識を持っていても活かすことができなければ、
Googleがあれば十分なので、
知識を活かさなければまったく価値がありません。
つまり、
現職において獲得した「知識」を仕事を通じて「体験」している事があなたの資産。
重要なのは、「知識」を仕事を通じて「体験」が
今後、活きると考えられるか？どれだけ応用できるか？を考える。
もしその体験の応用の限界を感じる時の選択肢を考える。
現実的な選択肢としては「転職」はひとつの方法になりますね。
そのためにも、自身の棚卸しをすることは重要です。
改めて、人生折り返し地点に立っている40代。
40代の転職「活動」も人生と真剣に向き合う手段です。
より、あなたがあなたらしく生きたいと思いませんか？
最後まで読んでくださりありがとうございました。
